Wspolpraca

Interwel Dienstverlening
jako punkt centralny wykonywanych usług stawia na osobisty kontakt i właściwe procedury. Naszą firmową marką jest wysoka jakość, wiarygodność, zaangażowanie i długotrwałość. Nie występuje u nas jakakolwiek bariera językowa. Nasi koordynatorzy to osoby płynnie mówiące zarówno w języku polskim jak i w języku holenderskim. Koordynator jest dyspozycyjnym pośrednikiem kontaktowym. Wspólnie budujemy jak najlepsze relacje między pracownikiem a klientem.

Zakwaterowanie
Interwel Dienstverlening oferuje wszystkim pracownikom zakwaterowanie.
Wszystkie miejsca zamieszkania to przyzwoite jedno- rodzinne mieszkania lub reprezentacyjne ośrodki wypoczynkowe. Wszystkie mieszkania są w pełni umeblowane, ładnie urządzone i wyposażone we wszystkie niezbędne urządzenia (TV, w pełni wyposażona kuchnia, kuchenka gazowa z piekarnikiem oraz (przeważnie) kuchenka mikrofalowa, łazienka z prysznicem lub wanną, WC i pralka).

Sześcio osobowe mieszkanie zamieszkuje przeważnie cztery do pięciu osób. Sypialnię dzielone są z maksymalnie jedną osobą. W większych mieszkaniach gdzie mieszka ponad 5 osób sypialnie zostają do tego odpowiednio dopasowane. Sypialnie zaopatrzone są w łóżka z materacami, jednakże każda osoba musi sama zadbać o własną pościel. Każdego tygodnia kontrolujemy nasze domy. Mieszkania są czyste, schludne i nie zaopatrzone w wadliwy lub zepsuty sprzęt. Wszystko po to, aby stworzyć przytulną domową sferę.

Dojazd do pracy
Interwel Dienstverlening posiada własne samochody / busy pasażerskie, którymi pracownicy mają możliwość dojeżdżać z miejsca zamieszkania do miejsca pracy. Transport z mieszkania do miejsca pracy jest regulowany przez Interwel. Jeśli (tymczasowo) zaistnieje potrzeba wykorzystania do tego celu własnego samochodu, wówczas przebieg kilometrów jakie zostaną zrobione do pracy, zostanie zrekompensowany przez firmę.

Sofinumer - Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP).
Każda osoba pracująca na terenie Holandii musi posiadać osobisty numer identyfikacji podatkowej (sofinummer). Interwel Dienstverlening jest agencją z certyfikatem jakościowym NEN 4400-01 i ma możliwość załatwienia numeru podatkowego dla swoich pracowników. Gdy tylko pracownik otrzyma nadany mu numer, zostaje podpisana umowa o pracę jak również załatwiamy holenderskie konto bankowe. W przypadku kiedy osoba zainteresowana jest w posiadaniu Sofinumeru, procedura podpisania umowy o prace oraz formalności związane z kontem załatwiane są niezwłocznie.

Konto bankowe
Aby otrzymywać należną wypłatę, każda osoba powinna posiadać własne konto bankowe.
Ma to wiele korzyści zarówno dla pracownika jak i Interwel. Co tygodniowo, bezpośrednio na konto wpływać będzie kwota wypłaty, co zapobiegnie przechowywaniu przez pracownika wielkiej ilości pieniędzy zmniejszając zatem jakiekolwiek ryzyko. Jeżeli pracownik nie posiada jeszcze konta bankowego, wypłata zostaje wypłacona w gotówce.

Ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne jest w Holandii obowiązkowe. Interwel Dienstverlening zajmuje się także załatwieniem dla każdego pracownika ubezpieczenia zdrowotnego. Wypełniamy dla zainteresowanego odpowiedni formularz zgodnie z danymi znajdującymi się w jego paszporcie lub dowodzie osobistym (karcie identyfikacyjnej). Każda osoba ubezpieczona ma przywilej korzystania ze wszystkich usług medycznych, miedzy innymi takich jak wizyta w szpitalu lub lekarza (specjalisty). W razie nieszczęśliwego wypadku ubezpieczenie pokrywa wszystkie koszty medyczne i opieki zdrowotnej.

Wprowadzenie
Nasi koordynatorzy odwiedzają każdego tygodnia firmy, w których pracują nasi pracownicy. Koordynator jest osobą dostępną w sytuacjach nadzwyczajnych także poza wymiarem czasu pracy. Elastyczność pośrednictwa i gotowość pomocy jest dla nas bardzo ważnym punktem miłej współpracy.